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王中王134588com: 最有效的六招让美容院年底留住美容师

最有效的六招让美容院年底留住美容师2012-3-70:00:00出处:网络责任编辑:条)浏览数:()相关标签:导读:一年接近尾声,也是员工蠢蠢欲动跳槽的之时。 美容院如何在员工浮躁的时刻留住对于留住美容师来说,美容院店长自身的魅力十分重要。 作为店长,至少每个月要和每个美容师深切地交流一次,了解美容师的心理动态。

另一方面,店长本身也要不断的学习,给美容师树立规范服务的榜样。

 1、做好招聘工作  很多美容师进进美容院之后觉得情况不如人意,而由于有往其它美容院挑选的余地,这些美容师也会在合适的机会寻找他职。

因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外,还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。   在美容师招聘中,不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力,还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间,地点,服务品牌和机构,离开工作的原因是什么,是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作,长期的发展目标,等等。 从中看出这个人的稳定性,并且和每一位员工签订正规的工作合同,尽可能地提升美容师工作的稳定性。   2、增加生活情趣,用建议代替批评,用宽恕代替责备  生活枯燥,工作时间太长,造成心理疲惫是造成美容师流失的一个重要原因,因此要留住员工,就要在适当的时机添置和更换一些摆设,举办聚餐、唱歌等活动,增加生活情趣,也让美容师感受到美容院对她的关怀。   人是需要赞美的,同样一句话可能表达方式不同,所得到的结果也就不同。 在平常工作中,可按照用建议代替批评,用宽恕代替责备的原则,尽可能地避免当着其他美容师的面批评,指责,责备美容师。

而是先恰当地赞美美容师的工作,然后提出改善的意见和方法,引导美容师认同自己的观点。

  3、让你的美容师有归属感  要想留住美容师,薪水只是一个方面,更重要的是您得让您的员工有归属感才能留住她们的心,建议首先可以给美容师做系统的培训,多激励美容师,因为激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,朝着期望目标不断努力,美容院应该长期对员工进行全面发激励,使美容师时刻保持着对工作的激情,达到美容院及美容师的目标!  当然了,还有一些小细节你也得注意,比如每天早上花15分钟的时间与员工面对面的开晨会,让受挫的员工彼此有机会加油打气,一天的开始也变得有力量,也可以集合员工分享成功的故事,员工彼此分享成功的故事或顾客反映,还可以创造些小的奖品,经常发送给员工,在员工表现好的时候发送,这样可以让员工获得鼓励,并持续为美容院带来更多的效益。

  做为老板必须要经常在美容院走动,告诉员工她们非常不错。

只有老板经常和自己的员工接触,告诉他们,她们为美容院付出的非常重要,她们才会找到归属感!。

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